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FONDI NUOVE COMPETENZE

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FONDO NUOVE COMPETENZE

È un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo  sociale europeo, nato per contrastare gli  effetti economici dell’epidemia Covid-19. Permette alle imprese di adeguare le  competenze dei lavoratori, destinando parte  dell’orario alla formazione. Le ore di stipendio del personale in  formazione sono a carico del fondo, grazie ai  contributi dello Stato e del Fse – Pon Spao,  gestito da Anpal.

L’obiettivo del Piano è quello di riorganizzare la  formazione dei lavoratori in transizione e dei  disoccupati, sia potenziando il sistema della  formazione professionale sia definendo i livelli  essenziali di qualità per le attività di upskilling e  reskilling destinate ai beneficiari di strumenti di  sostegno (NASPI e DIS-COLL)

DECRETO ATTUATIVO PIANO NAZIONALE NUOVE COMPETENZE

Il Piano Lavoro definito dal Ministro Andea Orlando  per la riforma delle politiche attive (prevista dal  Recovery Plan, nella Missione 5 del PNRR), illustrata  dal Ministro Andrea Orlando alle parti sociali, prevede  il coinvolgimento di almeno 3 milioni di persone entro  il 2025, e si attuerà principalmente tramite il programma GOL (GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI) – previsto dalla Legge di Bilancio 2021 ma mai entrato in vigore, ora pienamente  finanziato – per coprire i periodi di disoccupazione in  NASPI e Dis-Coll o CIGS e a cui sono destinati 4,9  miliardi di euro (di cui 4,4 miliardi vengono dalle  risorse del PNRR e 500 milin dal Fondo React-Eu).  Per ciascuno è previsto un percorso su misura, con  interventi di accompagnamento al ricollocamento sul  mercato oppure alla formazione.

Previsti anche  interventi di gruppo per le crisi aziendali. Almeno il  75% della popolazione target individuata sarà  costituito da donne, disoccupati di lunga durata,  persone con disabilità, giovani under 30 e lavoratori  over 55, con percorsi ad hoc per esigenze di  inserimento sociale o conciliazione lavoro famiglia

 

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